Нормативная основа, оценочные средства НОК

Больше
1 год 7 мес. назад - 1 год 7 мес. назад #11 от спк
Нормативную основу процедур разработки, экспертизы и применения оценочных средств составляют:

– Федеральный закон от 03 июля 2016 г. No 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»;

– Правила проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессио- нального экзамена (Постановление Правительства РФ от 16 ноября 2016 г. No 1204);

– Положение о требованиях к центрам оценки квали- фикаций и порядке отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квали- фикации и прекращения этих полномочий (приказ Минтруда России от 19 декабря 2016 г. No 759н);

– Положение о разработке оценочных средств для проведения независимой оценки квалификации (приказ Минтруда России от 01 ноября 2016 г. No 601н);

– Порядок формирования и ведения реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации и доступа к ним, а также перечня сведений, содержащихся в указан- ном реестре (приказ Минтруда России от 15 ноября 2016 г. No 649н);

– Положение о разработке наименований квалифика- ций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации (приказ Минтруда России от 12 декабря 2016 г. No 726н).

Оценочные средства

Оценочные средства разрабатываются, проходят экспертизу и применяются с учетом особенностей независимой оценки квалификации (НОК). В отличие от итоговой аттестации выпускников профессиональных образовательных программ, аттестации персонала, конкурсов профессионального мастерства, отбора соискателей вакансий, НОК :

– не является конкурсной процедурой, не преследует целей рейтингования, грейдирования соискателей; ее ключевая задача – установить, готов ли соискатель выполнять трудовые функции, составляющие содержание искомой квалификации;

– основана на принципах критериально ориентированного оценивания, т. е. на сопоставлении квалификации соискателя с нормой (эталоном) – положениями профессионального стандарта (ПС) или квалификационных требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (результат этого сопоставления выражается с помощью дихотомической шкалы – соответствует / не соответствует).


В число наиболее значимых принципов (правил) оценивания квалификаций входят:


– независимость оценки – независимость от соискателя, конкретного работодателя, образовательной организации; это оценка «от имени» профессионального сообщества;

– интегративный характер оценивания – создание условий для проявления комплексной готовности применять знания и умения, осуществлять необходимые трудовые действия, которые обеспечивают выполнение трудовых функций;


– объективность оценивания

– оценивание на основании диагностичных, объективно значимых для качества выполнения деятельности и признаваемых любым экспертом критериев;


– оптимальная достаточность содержания оценки

– предметом оценивания могут быть не все положения ПС, включенные в описание квалификации, а ключевые, определяющие для данной квалификации (те, при отсутствии которых выполнение деятельности невозможно или цена ошибки слишком высока);

– этапность оценивания – профессиональный экзамен включает теоретическую и практическую часть: от запроса профессионально значимой информации к выполнению трудовых действий (негативный результат теоретического части экзамена делает невозможным переход к практической части);

– итерационный характер разработки оценочных средств (ОС) – на каждом последующем шаге создания ОС пересматривается и уточняется содержание предыдущих; результаты анализа используются для совершенствования проектов ОС.

В ходе разработки ОС активно применяются аппарат квалиметрии и инструментарий тестологии.

Руководитель рабочей группы СПК НСБ по квалификации "Телохранитель"
Последнее редактирование: 1 год 7 мес. назад пользователем спк.

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

Больше
1 год 7 мес. назад #12 от спк
Эта информация важна для ответов на вопросы потенциальных соискателей квалификации. Данные материалы взяты из текста методических рекомендаций НАРК по разработке и практической реализации НОК.

Руководитель рабочей группы СПК НСБ по квалификации "Телохранитель"

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.